Ville de Gatineau
Plan d'action 2023-2025 en matière de diversité
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Servir la population dans toute sa diversité! : le plan d'action du SPVG en matière de diversité

Avec ses 88 communautés culturelles* et ses diversités sociales et sexuelles, Gatineau est une ville ouverte et dynamique. C'est dans le contexte de cette richesse de la diversité que le SPVG pose des actions concrètes visant à cultiver et fortifier la confiance des communautés qu'il dessert.

Le plan d'action triennal Servir la population dans toute sa diversité! est le fruit d'une recherche exhaustive, de consultations et de lectures scientifiques s'échelonnant sur plus d'une année, en concertation avec de multiples partenaires à l'échelle régionale et provinciale. Il illustre la détermination du Service de police à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de diversité ethnoculturelle, sociale et sexuelle en privilégiant une approche adaptée à la réalité gatinoise ainsi qu'aux communautés que le SPVG est engagé à servir et protéger.

* Cette donnée date de 2022.

Pourquoi un plan d'action en matière de diversité?

Par ce plan, le SPVG réitère son engagement à favoriser par tous les moyens la levée des obstacles à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Quoiqu'il soit ambitieux, ce plan est à la hauteur de la volonté du SPVG d'entretenir des liens durables de confiance avec les différentes communautés qui vivent et sont actives à Gatineau.

Un plan d'action dans diverses langues

Pour une plus grande accessibilité, le plan d'action est disponible en français, en anglais, en espagnol, en arabe, en swahili et en anicinape. Il suffit de cliquer sur l'image désirée ci-dessous pour accéder au plan d'action de manière électronique.


Français

Anglais

Espagnol

Arabe

Swahili

Anicinape

Une définition de la diversité

Dans le but d'élargir la portée de son plan d'action et afin qu'il soit inclusif et plus représentatif de la réalité gatinoise, le SPVG a pris en considération toutes les facettes de la diversité. C'est dans ce contexte et en tenant compte des définitions gouvernementales que le SPVG adhère à une approche globale de la « diversité » qui inclut la diversité ethnoculturelle, sociale et sexuelle. En considérant la diversité dans son ensemble, le SPVG répond ainsi aux recommandations et stratégies édictées dans différents plans gouvernementaux.

De plus, le SPVG adhère aux « principes du vivre-ensemble et de l'inclusion, soit l'ouverture à la participation de personnes de toutes origines à la vie collective de la société, dans l'acceptation de leurs différences et dans le respect des valeurs démocratiques, notamment en levant les obstacles à l'égalité des droits et des conditions »1.

Axes d'intervention et objectifs

Axe 1 – Assurer l'imputabilité du plan d'action

  • Objectif 1 – Mettre en place une structure de gouvernance afin d'assurer la réalisation du plan d'action

Axe 2 – Comprendre la nature des interactions entre le SPVG et la diversité

  • Objectif 2 – Colliger des données fiables sur le travail policier auprès de la diversité
  • Objectif 3 – Consulter la diversité concernant ses interactions avec le SPVG

Axe 3 – Créer des espaces d'échange avec la diversité

  • Objectif 4 – Contribuer aux forums de discussion et aux comités portant sur la diversité
  • Objectif 5 – Maintenir, accroitre et promouvoir les interactions avec la diversité

Axe 4 – Établir des politiques organisationnelles claires

  • Objectif 6 – Faire en sorte que les pratiques policières soient le reflet de l'engagement de l'organisation envers la diversité
  • Objectif 7 – Énoncer des attentes claires au personnel en matière de rapprochement auprès de la diversité
  • Objectif 8 – Renforcer la culture éthique par une approche globale d'inclusion et de lutte au racisme et à la discrimination au sein de l'organisation

Axe 5 – Maintenir et enrichir les compétences du personnel

  • Objectif 9 – Développer les compétences relatives aux savoir, savoir-faire et savoir-être

Axe 6 –Bonifier notre offre de service à la diversité

  • Objectif 10 – Adapter nos services à la diversité
  • Objectif 11 – Diffuser le plan d'action et la position du SPVG en matière de diversité

Axe 7 – Augmenter la diversité au sein du SPVG

  • Objectif 12 – Accroitre la représentativité de la diversité au sein du personnel du SPVG
  • Objectif 13 – Promouvoir la profession policière auprès des jeunes de la diversité

1 QUÉBEC. MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX. Une passerelle vers un avenir en santé, [Fichier PDF], Ministère de la santé et des services sociaux, 2018, 31 p.